业务介绍
企业职业技能培训与板块一的安全生产合规服务互补：前者解决“岗位会不会、技能强不强、人才梯队稳不稳”的问题，后者解决“合不合规、达不达标”的问题。
可结合企业用工清单，把岗位技能培训、职业技能等级认定与安全培训统筹设计，形成“培训—评价—定级—补贴对接”的闭环。
服务项目明细
| 服务项目 | 服务内容 | 适用对象 |
|---|---|---|
| 企业员工技能提升 | 岗前培训、岗位技能培训、设备操作培训，帮助新员工快速上岗、在岗员工夯实技能。 | 企业一线员工 |
| 职业技能等级培训 | 面向初级、中级、高级技能人才分层培养，衔接五级到一级职业技能等级认定。 | 企业技能人员 |
| 专项技能培训 | 根据企业岗位需求定制培训方案，按工种、工序与设备组织专项训练。 | 企业定向培养 |
| 技能人才培养 | 协助建立企业技能人才储备体系，规划骨干、技师、高级技师成长通道。 | 企业人力资源部门 |